HR

Wat ga je doen?

Recruitment – van A tot Z

• Zelfstandig beheren en invullen van openstaande vacatures, van opstellen van de functieprofielen tot het aannemen van de nieuwe medewerker.

• Actief werven via vacaturesites, social media en eigen netwerk; contact onderhouden met uitzend en overige wervingsbureaus waar nodig.

• Uitnodigen, selecteren en afwijzen van sollicitanten, zowel mondeling als schriftelijk.

• Bewaken van het overzicht van sollicitatieprocedures, doorlooptijden en voortgang.

• Opstellen van standaard arbeidsovereenkomsten en adviseren over het wervingsbeleid.

Opleidingen en Ozone-modules

• Schrijven, beheren en updaten van opleidingsmodules in Ozone (online trainingsplatform).

• Signaleren van opleidingsbehoeften en voorstellen doen voor trainingen.

• Bijdragen aan het opleidingsbeleid en kennisontwikkeling binnen de organisatie.

Onboarding

• Zorgdragen voor een soepele introductie van nieuwe medewerkers.

• Coördineren van introductieprogramma’s zodat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie voor 20-24 uur per week waarin je veel eigen verantwoordelijkheid krijgt en ruimte is voor eigen indeling van werkuren.

• Eigen initiatief en inbreng van ideeën.

• Een prettige en informele werkomgeving.

• Mogelijkheden om je verder te ontwikkelen binnen HR.